Dans un contexte de mondialisation où de plus en plus de travailleurs sont amenés à (télé)travailler à l’international, la gestion de la mobilité internationale s’inscrit pleinement dans la politique Ressources Humaines des entreprises en ce qui concerne leur plan de formation des travailleurs mais aussi de leur carrière.
Comment encadrer le (télé)travail à l’étranger et circonscrire les risques de défaut de conformité avec les règles applicables en matière de mobilité internationale (droit du travail, sécurité sociale, immigration, droit fiscal …), tout en restant attractif pour de nouveaux candidats et les salariés déjà en poste ?
PROGRAMME
L’oratrice abordera la question de la mobilité internationale sous forme de questions auxquelles vous êtes souvent confrontés ou pourriez être confrontés dans le futur.
- Je veux engager un travailleur qui réside dans un autre État, à quoi dois-je être attentif ?
- Je développe mes activités dans un autre État et souhaite y engager un travailleur, quelles sont mes obligations et contraintes ?
- Et si mon travailleur veut télétravailler depuis l’étranger dois-je l’accepter ?
- En résumé à quoi dois-je être attentif en cas d’occupation avec un caratère international.
Séminaire organisé dans le cadre d’Enterprise Europe Network, en présentiel, le 13 juin de 13h30 à 16h30
FORMATEUR
Valérie T’SERSTEVENS, Legal HR Managing Consultant, SD Worx
